咨询邮箱 咨询邮箱:szsofter@szsofter.com 咨询热线 咨询热线:0755-86654908 索菲特信息技术QQ
您的位置:网站首页 > 新闻资讯 > 行业资讯 >
外贸企业管理90后,要发挥管理艺术
发表日期:2015-09-21 14:45   文章编辑:索菲特外贸软件    浏览次数:
 
       在现代企业,90后逐渐成为企业的中坚力量,由于生活环境和学习经历都大不相同,90后的人进入了企业,但领导却不能像管理老员工那样,来管理90后的新员工,怎样管理好90后的员工,管理艺术就要体现在这里。
   
       摒弃官本位思想
       外贸企业以中小企业为主,在企业里,老板占主导地位,对于企业未来的发展都有独家话语权,在管理上尤其是,有些企业主的“官本位”思想比较严重,对下属的要求希望他们“唯上是从”,不论是对是错,这对于管理90后来说十分不利。
       由于90后都是刚刚踏入社会,对社会上的一些规则都不懂,加上他们刚走出校园,内心朝气蓬勃,有很多想法,有股冲劲,如果企业主用“官本位”的思想来管理的话,很容易激起他们的不满,使他们愤而离开,这也是很多80后、90后频繁跳槽的一个原因。
       所以要想管理好90后,企业要摒弃“官本位”的思想,和他们朋友相处,并以一个年长朋友的身份来对他们进行指导,他们会非常乐意接受,而且在工作中,他们会更加有激情。

       给他们学习的机会
       很多企业都表示,90后的员工十分不稳定,频繁跳槽,企业主们对此十分伤脑筋。其实很多时候企业也应该思考90后频繁跳槽的原因,要清楚这一点,企业还需要了解他们需要什么,学习机会是其中的一个方面。
     
       企业要多给他们学习的机会
       刚踏入社会的90后们,学习的欲望还非常旺盛,他们想要学习更多的知识,企业要给他们机会让他们学习,晋升甚至是赚钱的机会,企业只有将员工培养好了,才能提高企业效率,促进企业发展。有的企业非常短视,生怕员工学到什么,只要不是企业的核心技术和机密,企业让员工学习和培养员工对于留住员工都有很大的作用。

       人性化管理
       对于企业来说,人性化管理并不陌生,但是在这里,单独提出来,是因为这对于管理年轻一代的80后、90后来说,其意义更加巨大。90后成长在衣食不愁的年代,他们对于工作的要求不再只是求生存,更多的是缘于一种人生价值的体现,所以,企业主要对他们进行的自我意识教育和培养,尊重他们的一些想法,哪怕是错误的想法,也不要轻易否决,而是通过朋友的方式来向他们解释,这种方法他们也容易接受。

       刚踏入社会工作的新人们,他们具有很多新的特点,企业主要发挥管理艺术,将他们的好的特点发掘并放大,而将那些坏的习惯尽量规避,让他们为企业做出最大的贡献。

媒体和新闻发布:
   总部市场部
   www.szsofter.com
 
   关于索菲特:
  据悉,索菲特外贸软件1997年开始从事外向型企业管理软件的研发,2005年总部迁移至深圳科技园,公司以应用软件开发为核心产业、企业外贸管理软件,外贸邮件开发和服务为主要业务方向的高新技术软件企业,是我国最早从事外向型企业管理软件开发的专业公司之一。 经过近多年的积累,索菲特外贸软件在外向型企业信息化管理领域,取得了长足的发展。在为各类知名企业服务的过程中,索菲特积累了大量的业务精华和开发经验,公司得以迅速成长。2007年荣获“中国最具影响力外贸服务品牌”称号。 随着公司业务的不断拓展,以完善的服务体系向全国范围的用户及时、迅速、专业的提供技术服务。
 
    外贸软件、外贸管理软件、深圳外贸软件、外贸邮件软件、外贸管理

标签:外贸    
如没特殊注明,文章均为资源网络原创,转载请注明来自http://www.szsofter.com/xinwenzixun/20150921/96.html